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デイケア看護師の募集時期は?

デイケア看護師の募集時期は、事業所ごとに違います。募集を掛ける理由は、事業所で看護師の欠員が出た場合、毎年の新卒採用、事業所を新設する際に新規採用がある場合です。

事業所は欠員が出てから又は、欠員が出ると分かってから募集を掛けます。看護師は、欠員を待っていては効率が悪い為、看護師転職サイトに登録して転職活動を行うことをお勧めします。通所リハビリテーションの場合はデイケアを行う施設が介護老人保健施設や病院で、利用者が10人以上の場合、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、准看護師、介護職員の内1人以上を専従で配置することが決められています。しかし職員は、看護師に限定されない為、看護師からの応募がない場合、施設によっては准看護師や介護職員等の応募があれば看護師以外の職種で決定する可能性があります。その為、通所リハビリテーションでの勤務を希望される方は、タイミングが大切になります。

事業所を新設する際の新規採用の募集時期は、施設が開業する1年程度前からとなります。医療法人社団等の民間が経営していて、多くの看護師に応募してもらいたい場合は、面接前に会社説明会が開催されます。医療法人社団の場合は、他にも多数のクリニックや病院を経営している場合が多いです。その為、教育制度や資格支援制度が以前からある事業所は、新卒や未経験者歓迎で看護師を募集しています。施設は新設ですが、様々な制度は確立している為、良い待遇を受け新しい施設で勤務することが出来ます。このような求人も看護師転職サイトに登録することで、コンサルタントが登録者に優先して紹介してくれます。

デイケアには、精神科デイケアと介護保険サービスの一つである通所リハビリテーションがあります。どちらの目的も、日常生活を送る為に必要な能力を人との交流を通して身に付けることです。精神科デイケアは、病院やクリニックに併設し、通所リハビリテーションは、老人介護保健施設や病院に併設しています。看護師の勤務時間は、どちらも日勤のみです。利用者は通所でリハビリを行う為、入院するほど、重症ではありません。どちらのデイケアも仕事内容は、健康管理、服薬管理、相談・指導、個別リハビリテーションの提供を行うことが共通しています。通所リハビリテーションの場合は、介護業務は介護士が行う事業所も多いため、看護師は仕事内容の面においても、自分の希望にあった事業所を選ぶことが出来ます。夜勤も無い為、家庭と両立したい方には、向いています。

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